5 трендов на рынке труда: что нужно знать, чтобы не остаться в дураках

16+

Портал bit.ua опубликовал 5 трендов, которые скоро захватят рынок труда: 

1. 30-40% наемных сотрудников - фрилансеры

Если говорить об Америке, то эта отметка может добраться и до 50 %. В первую очередь, это связано со стремительным увеличением it-компаний, которые стремятся организовать управление нового типа (без стационарного офиса или с минимальной ролью стационарного офиса).

Редкий представитель поколения миллениалов 
станет оставаться на одной работе не то,
чтобы всю жизнь, а хотя бы три года. 

Кроме того, по данным исследовательской компании SkillBridge, редкий работодатель станет сходу брать в штат вольно-шатающихся сотрудников, не протестировав, для начала, их силы в режиме фриланса.

2. Гибкий график - это норма

С нашими незаменимыми смартфонами/макбуками/айпадами границы рабочего дня и недели уже давно размылись. Сегодня нужно уйти с работы пораньше? Нет проблем! Кто мешает проснуться завтра раненько и доделать неоконченную работу? А еще ведь есть суббота! И даже воскресенье!

Через пять лет понятие рабочего дня
для работников интеллектуального
труда размоется еще сильнее, чем сейчас.

Врачи беспокоятся: если раньше болезнь могла насильно заставить фанатичного карьериста хоть немного отдохнуть, то теперь заболеть и остаться дома — значит, еще сильнее «влипнуть» в свой лэптоп.

3. Карьерная «нетерпеливость» — движущий фактор

Исследование Джорджтаунского университета показали, что современные молодые люди в среднем меняют работу около 6 раз, находясь в возрасте от 18 до 25 лет. Только один из десяти начинает строить свою карьеру в пределах компании, куда устроился на первую работу.

Cовременные молодые люди
меняют работу около
6 раз в возрасте от 18 до 25 лет.

По мнению социологов, компании пока не готовы к такой «скачке» своих сотрудников. Однако, со временем краткосрочное сотрудничество станет распространенной практикой для компаний, которые гонятся за свежими талантами и нестандартными подходами.

4. Нехватка кадров в сфере малого и среднего бизнеса

Стартапы рулят: благодаря им, по всему миру все больше развивается сфера малого и среднего бизнеса. А вот специалистов, которые смогут эффективно работать в небольших компаниях, — не хватает.

Это связано с тем, что, обычно, в небольших
компаниях на каждом сотруднике сосредоточена
довольно крупная доля ответственности, а это значит,
что каждый человек должен представлять собой единицу,
способную к самодисциплине и самоуправлению.

Очевидно, что только окончив вуз, стать таким незаменимым винтиком невозможно. А набравшись достаточно опыта в крупной компании, перетерпев все перипетии восхождения по карьерной лестнице, становиться наемным сотрудником в небольшой компании захочет далеко не каждый.

По данным американских социологов, больше 
всего малый и средний бизнес нуждается в специалистах в сферах 
здравоохранения, технологий и маркетинга социальных сетей.

5. Реванш поколения Х

Не всегда удачно приспосабливаясь к ветренности миллениалов, работодатели станут сильнее ценить сотрудников с опытом, багажом знаний и стабильной историей отношений с компанией. Кроме того, будет всячески поощряться институт менторства (передачи опыта) от старших сотрудников — младшим.

Источник: bit.ua

Автор: Мария Лапина, 26 августа 2014, 14:36

Вам понравится:

19 фильмов «Кинотавра»: актуальный Довлатов, нецензурный Новый год, любовь и революция

Психический феномен или нет? Удивительный интерактивный фокус с картами

Подарок миллионера

Советские агитплакаты против тунеядцев

Олимпийские объекты в Афинах. 10 лет спустя.

Снежинки-2015 с персонажами «Звездных войн»