Наверх

5 трендов на рынке труда: что нужно знать, чтобы не остаться в дураках

5 трендов на рынке 
труда: <span>что нужно знать, чтобы   не остаться в дураках</span>
16+
Никто не останется в стороне. Что нужно знать о грядущих изменениях на рынке труда, чтобы через пять лет не оказаться в дураках, - читайте в посте

Портал bit.ua опубликовал 5 трендов, которые скоро захватят рынок труда: 

1. 30-40% наемных сотрудников - фрилансеры

1. 30-40% наемных сотрудников - фрилансеры

Если говорить об Америке, то эта отметка может добраться и до 50 %. В первую очередь, это связано со стремительным увеличением it-компаний, которые стремятся организовать управление нового типа (без стационарного офиса или с минимальной ролью стационарного офиса).

Редкий представитель поколения миллениалов 
станет оставаться на одной работе не то,
чтобы всю жизнь, а хотя бы три года. 

Кроме того, по данным исследовательской компании SkillBridge, редкий работодатель станет сходу брать в штат вольно-шатающихся сотрудников, не протестировав, для начала, их силы в режиме фриланса.

 

2. Гибкий график - это норма

2. Гибкий график - это норма

С нашими незаменимыми смартфонами/макбуками/айпадами границы рабочего дня и недели уже давно размылись. Сегодня нужно уйти с работы пораньше? Нет проблем! Кто мешает проснуться завтра раненько и доделать неоконченную работу? А еще ведь есть суббота! И даже воскресенье!

Через пять лет понятие рабочего дня
для работников интеллектуального
труда размоется еще сильнее, чем сейчас.

Врачи беспокоятся: если раньше болезнь могла насильно заставить фанатичного карьериста хоть немного отдохнуть, то теперь заболеть и остаться дома — значит, еще сильнее «влипнуть» в свой лэптоп.

3. Карьерная «нетерпеливость» — движущий фактор

3. Карьерная «нетерпеливость» — движущий фактор

Исследование Джорджтаунского университета показали, что современные молодые люди в среднем меняют работу около 6 раз, находясь в возрасте от 18 до 25 лет. Только один из десяти начинает строить свою карьеру в пределах компании, куда устроился на первую работу.

Cовременные молодые люди
меняют работу около
6 раз в возрасте от 18 до 25 лет.

По мнению социологов, компании пока не готовы к такой «скачке» своих сотрудников. Однако, со временем краткосрочное сотрудничество станет распространенной практикой для компаний, которые гонятся за свежими талантами и нестандартными подходами.

4. Нехватка кадров в сфере малого и среднего бизнеса

4. Нехватка кадров в сфере малого и среднего бизнеса

Стартапы рулят: благодаря им, по всему миру все больше развивается сфера малого и среднего бизнеса. А вот специалистов, которые смогут эффективно работать в небольших компаниях, — не хватает.

Это связано с тем, что, обычно, в небольших
компаниях на каждом сотруднике сосредоточена
довольно крупная доля ответственности, а это значит,
что каждый человек должен представлять собой единицу,
способную к самодисциплине и самоуправлению.

Очевидно, что только окончив вуз, стать таким незаменимым винтиком невозможно. А набравшись достаточно опыта в крупной компании, перетерпев все перипетии восхождения по карьерной лестнице, становиться наемным сотрудником в небольшой компании захочет далеко не каждый.

По данным американских социологов, больше 
всего малый и средний бизнес нуждается в специалистах в сферах 
здравоохранения, технологий и маркетинга социальных сетей.

5. Реванш поколения Х

5. Реванш поколения Х

Не всегда удачно приспосабливаясь к ветренности миллениалов, работодатели станут сильнее ценить сотрудников с опытом, багажом знаний и стабильной историей отношений с компанией. Кроме того, будет всячески поощряться институт менторства (передачи опыта) от старших сотрудников — младшим.

 

Источник: bit.ua

Автор: Мария Лапина, 26 августа 2014, 14:36

Вам понравится:

Бабр любит:

50 причин, почему мужчины
живут меньше женщин
Ох уж эти трюки со стремянкой!
Что получится,
если собак
и их владельцев
объединить в одно
целое
Отвратительные
торты от медсестры
из Нью-Йорка
Сладенького сразу расхотелось!
Родители делятся
самыми жуткими
высказываниями
своих детей
«Папа, мой братик такой урод,
давай мы его закопаем»
Смешные комиксы,
которые поймут
только парочки
Как упаковать
100 вещей в
ручную кладь
Секретная техника путешествия налегке
Порция интересных
фото о жизни животных
Вы должны это увидеть!
Парень «прифотошопил»
себя на постеры к фильмам
Оскар за идею!
7 умопомрачительных
фильмов, о которых
вы не слышали
Фильмы-бриллианты, не попавшие
в поле зрения общественности
Известный датский
ресторан сделал
посудомойщика
совладельцем
Сотрудник работал в заведении 14 лет
и был «душой компании»
Победители конкурса
Tokyo International
Foto Awards
Фотографии года
по версии World
Press Photo

Bubr.ru ответственно и с пониманием относится к защите авторских и смежных прав. Большая часть контента нашего сайта публикуется самими пользователями. Bubr.ru является площадкой для размещения их постов. Если вы являетесь правообладателем контента и нашли признаки незаконного его использования в материалах на Bubr.ru, просим вас незамедлительно сообщить об этом, кликнув по ссылке, администрация Bubr.ru оперативно примет необходимые меры.

Спасибо, я уже состою в группеЗакрыть окно